你掉入“试用期陷阱”了吗?


作者:保定招聘网 更新时间:2010-8-13 17:59:01 来源:保定人才网 浏览:

眼下正值大中专毕业生落实工作,签订协议的时候,每个新参加工作的大中专毕业生都会经历一段试用期。www.bdrcw.org保定人才网据悉,有不少单位在“试用期”上做文章,有意或无意地侵害了毕业生的合法权益。其表现形式有:以“试用期”为借口,不与求职者签订劳动合同:“试用期”内任意规定劳动合同的试用期限,随意解除劳动合同:“试用期”内不支付工资或低于最低工资标准支付工资等。

  保定人才网小编从市劳动和社会保障局了解到,根据劳动法规定,试用期最长不得超过6个月,并且试用期长短与劳动合同期限有关:劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。

  按劳动法相关规定,试用期间,劳动者辞职是不算违约的,只需口头告知用人单位就可以了;而用人单位想在试用期间辞退毕业生,必须是因为劳动者违反了劳动合同法的规定,用人单位才可以解除与劳动者的合同,并要说明,否则不能随意解除劳动合同。

  保定人才网提醒毕业生,应该有自我保护意识,进入单位报到时,应主动提出签订劳动合同,并在合同中明确权利和义务,如果用人单位不肯签,则向劳动监察部门投诉举报。目前,小张应及时向劳动部门投诉,以保护自己的合法权益。
 

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