保定人才网帮你了解最低工资标准


作者:保定人才网 更新时间:2010-8-25 10:42:09 来源:保定招聘网 浏览:

自从最低工资标准调整后,人们更多关心的是一些具体的操作和执行问题,针对大众普遍关心的问题以及在现实操作中将会出现的问题,保定人才网特提供案例为您解答:
  案例1、最低工资标准并非底薪

  某公司招聘打磨师傅,工资待遇是“底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+工龄奖+岗位津贴”,每月工资可达2000元。如果从底薪看,这个岗位不符合最低工资标准,如果从总工资看则符合。那么,这个职位的工资到底符不符合最低工资标准的要求?

  保定人才网www.bdrcw.org解读:

  如果用人单位使用“保底工资”或“底薪”描述员工的工资收入结构,那么这个保底工资或底薪不能低于当地最低工资标准。

  对于“底薪+加班费+奖金”这样的工资构成,首先,这个企业必须保证除去劳动者加班工资后,每个月劳动者的收入达到最低工作标准以上;但有一点要明确:如果该奖金的获得,需要劳动者在正常劳动外的额外付出,假如最低工资为950元,底薪900元的规定肯定违法。如果不需要额外付出,劳动者正常劳动能够获得的奖金加底薪达到950元以上,属于合乎标准的工资支付。  
  案例2、“包食住”不计入最低工资标准

  某公司招聘“生产工”,其岗位薪酬是“底薪810元/月+伙食补贴240元/月”。该市的最低工资标准是950元,如果只算底薪,该企业达不到最低工资标准,如果加上伙食补贴,则超过最低工资标准。

 保定人才网www.bdrcw.org解读:

  最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴,也不包含“包吃包住”费用,企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

  如A市最低工资标准950元/月,前文提到某企业为职工提供食宿设施,每月发给职工810元工资,加上企业为职工提供食宿支出的伙食费240元、合计为1050元。这种做法是不符合法律规定的,属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后,再对自愿选择在企业吃住的劳动者,收取相关费用。
 

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