职场中的冷暴力你领教过了吗?


作者:保定人才网 更新时间:2010-8-27 10:30:42 来源:保定招聘网 浏览:

保定人才网调查结果,67.9%的人没有听说过“职场冷暴力”这个词,但竟然有66.5%的人遭受了职场冷暴力的伤害,这是一个可怕的数字,步入职场的你知道“职场冷暴力”这个词吗? 今天保定人才网www.bdrcw.org为您提供:
现在对“职场冷暴力”还没有严格的定义,一般是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。
  “它包含的概念比较宽泛。”保定人才网表示,职场冷暴力主要体现在让人饱受讥讽、漠视甚至刺激,使人在心理上压抑、郁闷,最常见的现象就是领导给下属“穿小鞋”、在公司中受到团体孤立、带有权谋色彩的明升暗降等。“使用的手段不外乎用心理战术刺激别人的自尊,用精神的漠视或者缩小工作职责达到胁迫别人辞职或者换部门的目的。因为它的形式往往不是显性的,所以更容易受到忽视,但后果却比较严重。其中最多的是直接导致了消极的工作状态,甚至有为数不少的人选择离开,直接造成了员工队伍的不稳定。当然,“职场冷暴力伤害的不只是员工,最终受伤的将是企业。

“公司内部激烈的竞争是职场冷暴力大范围存在的根本原因之一。现在的职场竞争不只来自不同公司之间,同一公司不同部门和同一部门的同事之间都充满着“血淋淋”的利益冲突,这种冲突最可能带来的显然不是友谊。随着社会开放程度的增加,人的个性正受到越来越多的鼓励,特立独行的人越来越多。当个性鲜明的员工们聚集在一起,融合将变得越来越困难,多数情况下,正如一个日本传播学家所言,我们就像一个个封闭的容器互相碰撞,但缺乏内心的交流。当面对利益冲突时,伤害而并非宽容往往是第一选择。
  大量新员工进入职场也是职场冷暴力多发的原因之一。除了“80后”员工更加敏感外,“他们还没有学会如何在职场中平衡关系”,公司的企业文化与职场冷暴力发生有着密切的关系。
  看到这里你是否明白了职场冷暴力真的是处处存在,你小心了吗?

 

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